KIM LONG MOTOR 可持续人力资源发展战略

31-01-2025

在业务和生产活动的同时，KIM LONG MOTOR 特别重视培训和人力资源发展。2024年，公司在顺化的 KIM LONG MOTOR 汽车制造及组装工业园区以及全国各分支机构，共开展了200多场培训课程、近50个专题培训，吸引了成千上万的员工参与，充分体现了公司的可持续人力资源发展战略。

副教授、博士 Pham Xuan Mai——汽车研发高级顾问及新能源汽车专题培训

自成立以来，KIM LONG MOTOR 始终认为人力资源是企业成功的关键因素。因此，公司一直以来都高度重视高质量人才的培养和发展。仅在2024年，KIM LONG MOTOR 就成功举办了43个专题培训项目，开展了数百场培训课程，吸引了近6000人次参与。这些培训课程以多种形式定期举办，涵盖理论与实践多个领域，培训对象包括新员工、长期员工、工人、技术人员以及管理和领导层。

除了培训数量，KIM LONG MOTOR 还确保其培训课程内容科学合理，并针对不同员工群体制定明确的学习路径。其中，“入职培训”被认为是帮助新员工快速适应 KIM LONG MOTOR 工作环境的重要环节。2024年，该项目已吸引来自各部门的2000多名员工参与。通过提供企业文化、工作流程和基本政策等知识，该培训有助于建立一支与企业深度融合的团队。

在入职培训后，员工还将继续接受各类关键技能培训，例如沟通技巧、工程方法和精益管理。这些技能不仅提高了员工的工作效率，还促进了生产、业务和管理过程的灵活性和创新性。此外，公司还持续更新和创新科学技术专项培训，例如新能源汽车培训，使学员能够快速掌握最新行业趋势，在汽车行业的科技应用领域保持领先。

工业环境中，职业安全一直是重要议题。对此，KIM LONG MOTOR 与中部安全检测与培训股份公司合作，持续举办职业安全与卫生培训课程，符合《44/2016/ND-CP 号法令》的相关规定。通过这些课程，员工可以获得有价值的知识，提高安全意识，并掌握必要的技能，以确保在业务和生产活动中的安全和健康。此外，公司还开展 ISO 9001 和 IATF 风险管理培训，以帮助企业建立、维护和发展符合国际标准的质量管理体系。

与其他企业相比，KIM LONG MOTOR 培训战略的独特亮点是 “内部讲师计划”。公司不仅通过这一计划推动企业培训活动的深入开展，同时也逐步形成具有 KIM LONG MOTOR 特色的企业文化。

凭借系统化、专业化的人才培养战略，KIM LONG MOTOR 正在稳步前行，将人力资源打造为推动企业可持续发展的“黄金钥匙”。

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